Die objektive Leistungsbeurteilung
Neues System zur objektiven Leistungsbeurteilung
Wie aus gewöhnlich gut unterichteten Kreisen verlautet, hat das Bundesarbeitsministerium vor, per Gesetz einheitliche Beurteilungsmerkmale für betriebliche Zeugnisse einzuführen. Damit soll ein für alle Mal Schluß sein mit den heimlichen Zeugnis-Codes der Arbeitgeber.
Durch Zufall wurde jetzt ein Referenten-Entwurf bekannt, der das folgende Schma zur betrieblichen Beuteilung vorsieht:
| Beurteilungs-merkmal | Coach | Experte | Fortgeschrittener | Grundstufe | Anfänger |
| Geistige Fähigkeiten | löst auf der Stelle alle Probleme | löst sich gerne von Problemen | hat mit Lösungen Probleme | Löst Kreuzworträtsel | löst sich nur selten vom Fleck |
| Wissen | weiß alles besser | weiß über alle Mitarbeiter Bescheid | weiß, daß er laufend etwas falsch macht | weiß, wann Feierabend ist | weiß, wo gefeiert wird |
| Arbeitsleistung | reißt Bäume aus | reißt sich ein Bein aus | reißt sich zusammen | reißt Witze | reißt vor jeder Arbeit aus |
| Kommunikations fähigkteit | spricht mit Gott und Ebenbürtigen | spricht vorwiegend mit sich selbst | verspricht viel | verspricht sich oft | spricht guten Getränken zu |
| Belastbarkeit | erledigt Unmögliches sofort | erledigt seine Geschäfte | glaubt, daß sich alles von selbst erledigt | erledigt jeden Vorgesetzten | ist schon nach kurzer Zeit erledigt |
| Mitarbeit in der Abteilung | arbeitet mit Netz und doppeltem Boden | arbeitet mit Tricks | lässt mitarbeiten | arbeitet mit falschen Informationen | feiert lieber Feste, als feste mitzuarbeiten |
| Verhalten gegen Vorgesetzte | macht Vorgesetzte überflüssig | macht Vorgesetzten die Tür auf | macht auf Vorgesetzte einen guten Eindruck | macht sich nichts aus Vorgesetzten | macht Vorgesetzte an |