Achims Seiten - Tarifverträge

So viele Gesetze es auch in der Bundesrepublik insgesamt gibt, nur sehr wenige davon betreffen direkt das Arbeitsleben, bzw. die Regelung der Arbeitsbedingungen. Es gibt ein Arbeitszeitgesetz, ein Betriebsverfassungsgesetz, eine Arbeitsstätten-Verordnung, ein Kündigungsschutzgesetz und damit hat es sich auch schon so ziemlich. (Einige davon finden Sie beim Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung, BMA)
Geht man allein von den gesetzlichen Grundlagen aus, so gilt bei uns nach wie vor die 48- bis 60-Stunden Woche, es gibt nur vier Wochen Urlaub im Jahr, Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es ebenso wenig, wie einen Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer, ganz zu schweigen von Mindestlöhnen oder gar Ausbildungsvergütungen.
Geregelt wird dies alles erst in Tarifverträgen, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden. Erst dort findet man dann die 35- oder 38-Stunden-Woche, den Anspruch auf 6 Wochen Urlaub, Regelungen für Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Eingruppierungsbestimmungen, die mit festen Mindestlöhnen oder -gehältern verknüpft sind und vieles andere mehr.
Bundesweit werden von den Gewerkschaften Jahr für Jahr etliche Hundert Tarifverträge abgeschlossen. Einige davon gelten nur für bestimmte Betriebe (so gilt zum Beispiel bei IBM oder auch VW ein Firmentarifvertrag), einige für bestimmte Branchen in bestimmten Regionen (so werden die Tarifverträge für den Einzelhandel jeweils für ein Bundesland abgeschlossen) und einige, wie z.B. die Tarifverträge für Banken, für Versicherungen oder auch der BAT (Bundes-Angestellten-Tarifvertrag) für den öffentlichen Dienst, gelten auch bundesweit.
Anspruch auf tariflich festgeschriebene Leistungen haben allerdings immer nur Gewerkschaftsmitglieder. In der Alltags-Praxis spielt dies in der Regel keine Rolle, denn kein Arbeitgeber wird bei der Bezahlung oder beim Urlaub einen Unterschied machen zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und -nichtmitgliedern (er hat ja schließlich keinerlei Interesse daran, daß seine Mitarbeiter alle der Gewerkschaft beitreten). Wichtig wird eine Gewerkschaftsmitgliedschaft aber spätestens dann, wenn es zu einer Ausseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht kommt. Denn dort können Arbeitnehmer tarifliche Ansprüche nur dann durchsetzen, wenn sie tarifgebunden (also Mitglied einer Gewerkschaft) sind.
Ausgehandelt werden Tarifverträge auf Gewerkschaftsseite übrigens nicht von irgendwelchen "anonymen Funktionären", sondern von aktiven Gewerkschaftsmitgliedern aus den Betrieben - den Tarifkommissionen. Nur der Verhandlungsführer ist in der Regel ein hauptamtlicher Gewerkschaftssekretär.
Was letztendlich bei Tarifverhandlungen herauskommt, ist leider nur selten eine Frage der besseren Argumente, sondern - vor allem in den letzten Jahren - immer mehr eine Machtfrage.Nur starke Gewerkschaften (finanziell stark, und auch stark an Mitgliedern) können Erfolge erzielen, die dann letztendlich allen Arbeitnehmern zugute kommen.